{"id":351,"date":"2021-12-11T10:37:00","date_gmt":"2021-12-11T10:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.vanguardia.com\/n3lsonsandoval\/?p=351"},"modified":"2021-12-11T16:08:01","modified_gmt":"2021-12-11T16:08:01","slug":"el-liderazgo-y-su-piedra-angular-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.vanguardia.com\/n3lsonsandoval\/2021\/12\/11\/el-liderazgo-y-su-piedra-angular-confianza\/","title":{"rendered":"Liderazgo y su piedra angular: \u00a1Confianza!"},"content":{"rendered":"\n
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Un buen l\u00edder<\/strong> debe saber llegar a cada uno de los miembros de su equipo de trabajo,<\/strong> conocer e identificar cu\u00e1les son los detonantes motivadores que cada uno de ellos tiene en su interior, para generar la explosi\u00f3n necesaria y cumplir con los objetivos que el equipo<\/strong> se ha propuesto. El punto de apoyo para apalancar un liderazgo<\/strong> enfocado en alcanzar los resultados propuestos es la confianza<\/strong> mutua.<\/p>\n\n\n\n

Conociendo el equipo de trabajo<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n

Es imprescindible, por parte del l\u00edder,<\/strong> el conocimiento de las fortalezas<\/strong> y debilidades<\/strong> de los integrantes del equipo de trabajo, as\u00ed como el entendimiento, comprensi\u00f3n real y sincera de las necesidades y sentimientos de cada uno\u2026 los estados de \u00e1nimo\u2026 las alegr\u00edas\u2026 las tristezas\u2026 los sentimientos positivos\u2026 los sentimientos no tan positivos. <\/p>\n\n\n\n

Este panorama de conocimiento de los integrantes del equipo de cualquier proceso u organizaci\u00f3n  se consigue por medio de la interacci\u00f3n y los usos de las diferentes t\u00e9cnicas y herramientas para el adecuado y necesario diagn\u00f3stico organizacional.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

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Por todo lo anterior, conocer y entender la energ\u00eda potencial de todos los miembros del equipo de trabajo permite dise\u00f1ar las estrategias<\/a> que pueden tener una mayor probabilidad de \u00e9xito empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Puntada a puntada, tejer la confianza<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La primera piedra, el primer ladrillo para la construcci\u00f3n del gran edificio de la confianza<\/strong> es la comunicaci\u00f3n<\/strong> en doble v\u00eda, sincera, honesta, clara, coherente, di\u00e1fana, objetiva. Sentadas las bases, la piedra angular,<\/strong> el crecimiento y desarrollo hacia un equipo de alto desempe\u00f1o<\/strong> se empieza a gestar.<\/p>\n\n\n\n

El tejido de la confianza contin\u00faa con la debida y adecuada motivaci\u00f3n<\/strong> del equipo de trabajo en el momento y espacio preciso; es la chispa inicial para la gran fogata donde se preparar\u00e1n hasta el punto de cocci\u00f3n requerida los resultados y \u00e9xitos que toda organizaci\u00f3n se propone alcanzar. <\/p>\n\n\n\n

Contrario al principio de conservaci\u00f3n de la energ\u00eda, que afirma que esta (la energ\u00eda),  no se crea ni se destruye, solo se transforma. La confianza<\/strong> s\u00ed se crea y s\u00ed se destruye, es inherente a las relaciones humanas en todos los niveles, y es especialmente influenciada en los momentos de cambios, de crisis, en momentos de la verdad\u2026 de aqu\u00ed la importancia para d\u00eda a d\u00eda, con peque\u00f1as y repetidas acciones, ir construy\u00e9ndola y consolid\u00e1ndola para realmente trabajar en equipo.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00a1\u00a1\u00a1La materia prima fundamental y diferenciadora de cualquier empresa es el talento humano<\/strong> y su adecuada gesti\u00f3n<\/strong> y liderazgo<\/strong> sobre la piedra fundadora de la mutua confianza<\/strong>!!!<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nelson Oswaldo Sandoval Rojas<\/p>\n\n\n\n

@N3LSONSANDOVAL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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