{"id":368,"date":"2022-08-07T18:12:46","date_gmt":"2022-08-07T16:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.vanguardia.com\/laostra\/?p=368"},"modified":"2022-08-07T18:28:46","modified_gmt":"2022-08-07T16:28:46","slug":"los-empleados-que-aman-demasiado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.vanguardia.com\/laostra\/2022\/08\/07\/los-empleados-que-aman-demasiado\/","title":{"rendered":"Los empleados que aman demasiado<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n
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*Este blog representa una opini\u00f3n personal y no un mensaje del medio que publica.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Al culparnos, nos aferramos a la esperanza de que podremos descubrir lo que estamos haciendo mal y corregirlo, controlando as\u00ed la situaci\u00f3n y deteniendo el dolor. Robin Norwood.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hace poco iba a viajar a M\u00e9xico para un evento que estaba organizando en DF, cuando llegu\u00e9 a la sala estaba llena de gente, ten\u00eda fastidio, hambre y algo de nostalgia, entonces fu\u00ed a un puesto de revistas cerca y compr\u00e9 agua, un s\u00e1ndwich<\/em> y un libro que me llam\u00f3 la atenci\u00f3n de inmediato. <\/p>\n\n\n\n

Entre m\u00e1s de 20 t\u00edtulos solo logr\u00e9 leer el de \u201cLas mujeres qu\u00e9 aman demasiado\u201d<\/a> de Robin Norwood<\/strong>, lo agarr\u00e9 y me fu\u00ed a hacer la fila antes que me dejara el vuelo, en la l\u00ednea una chica se me acerc\u00f3 y me dijo: \u201ccuando leas ese libro vas a entenderlo todo\u201d, y aunque no lo he terminado creo que ten\u00eda toda la raz\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

El punto es que este libro habla del amor adictivo hacia la pareja y muchas de sus consecuencias, pens\u00e9 en mi relacion anterior, y en la anterior, y en la anterior y en la anterior, y no deje de pensar en que algunas de las relaciones que recordaba hab\u00eda algunas laborales, era absurdo pero muchas de las cosas que relata el libro tambi\u00e9n describe a los empleados que aman demasiado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando llegamos a un nuevo reto laboral, ya sea como empleado o como fundador de una empresa, abrimos una oportunidad para mejorar nuestra calidad de vida, ganar m\u00e1s dinero, experiencia y lo m\u00e1s com\u00fan (que muchos odian admitir) lograr m\u00e1s status. <\/p>\n\n\n\n

Todas estos deslumbrantes premios confunden, y como he visto en muchos casos, nos ciegan de nuestro prop\u00f3sito de vida, nos alejan y desenfocan de lo que realmente disfrutamos, nos deteriora la salud y en algunos casos acaba con la familia por la que tanto se ha luchado. <\/p>\n\n\n\n

Esto no le pasa a todos, solo a aquellos empleados que AMAN DEMASIADO<\/strong>, como dec\u00eda la autora de ese libro que ha vendido m\u00e1s de 3 millones de copias, \u201cTodos necesitamos negar lo que nos resulta demasiado doloroso o amenazador para aceptarlo\u201d, pero \u00bfpor qu\u00e9?.<\/p>\n\n\n\n

No es una respuesta sencilla, pero el trabajo nos da prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de lo laboral, pero nuestra profesi\u00f3n y esa pasi\u00f3n que nos mueve, en algunos casos se vuelve obsesi\u00f3n,<\/strong> en un ecosistema de incertidumbre, donde las ambiciones y los objetivos del negocio se vuelven nuestros, nos presionan, nos retan, pero tambi\u00e9n nos aterrizan y nos motivan. <\/p>\n\n\n\n

S\u00e9 que todo esto no es novedad, tampoco algo que debemos satanizar, lo que s\u00ed es que todos esos empleados que aman demasiado su trabajo, lo aman tanto que luchan contra su bienestar buscando respuestas no les va a dar, en algunos casos le soltamos a nuestro empleo u ocupaci\u00f3n la responsabilidad de definirnos, como en cualquier relaci\u00f3n no saludable, le damos el poder de \u201cguiarnos, protegernos, y curarnos\u201d y no siempre debe ser as\u00ed. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguramente leer esto puede ser inc\u00f3modo, o simplemente usted lector puede no sentirse identificado con esta situaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n s\u00e9 que a muchos y muchas les ha pasado, muchos como yo (de lo cual no me siento orgullosa) hemos definido sin saberlo nuestro prop\u00f3sito y hasta personalidad en torno a nuestra profesi\u00f3n, lo cual no est\u00e1 mal, hasta que pasamos por encima de nosotros mismos, nuestra salud, nuestra paz, nuestros valores, por encima de lo que somos por lograr el \u00e9xito. <\/p>\n\n\n\n

Yo misma he vivido esa sensaci\u00f3n de ansiedad despu\u00e9s de renunciar, esa abstinencia que llaman porque simplemente no estaba viviendo en el frenes\u00ed laboral, en el que solo yo me hab\u00eda sumergido. Despu\u00e9s de dos a\u00f1os de la decisi\u00f3n que tom\u00e9, me di cuenta que mi cuerpo no supo manejarlo, que no estaba preparada mentalmente para lo que requer\u00eda mi cargo, pude haberme quejado, pude haberme rebelado, pero yo<\/strong> era una empleada que amaba mucho su trabajo como para ver que eso la estaba afectando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aceptenlo o no, muchos de los que leen esto tambi\u00e9n han buscado el amor (laboral claro) de su jefe, desesperadamente (algunos) el reconocimiento, enamorar al equipo, condiciones previsibles que se aceptan en el contrato sin que lo sepamos.<\/p>\n\n\n\n

El llamado es a vivir un amor sano con sus trabajos, con l\u00edmites, tiempos y pausas<\/strong>, donde no tengan que deslumbrar a nadie para ganarse su confianza, donde se disfruten hasta las horas extra, no por amor al trabajo, pero si por el amor a enfrentar nuevos retos y descubrir nuevas oportunidades de crecer. <\/p>\n\n\n\n

El llamado es a las empresas y startups a conocer y entender los retos emocionales y f\u00edsicos que representan algunas responsabilidades para el equipo, sus sue\u00f1os y su calidad de vida.<\/strong> La transparencia y la comunicaci\u00f3n se vuelven fundamentales no solo al momento de crear nuevos cargos, tambi\u00e9n al momento de crear beneficios como el trabajo remoto o espacios ergon\u00f3micos de trabajo, pero tambi\u00e9n un acompa\u00f1amiento, un buen liderazgo interno y sobretodo entender que m\u00e1s que empleados todos somos humanos. <\/p>\n\n\n\n

Empresas como Nala<\/a>, Deel<\/a> y Momentu<\/a> son una gran alternativa a la hora de integrar plataformas que aporten a equilibrar el bienestar laboral en espacios de trabajo remotos o virtuales<\/strong>, que sean sanos e innovadores, donde todos tengan protagonismo no solo por sus logros, sino tambi\u00e9n por las herramientas que les paguen m\u00e1s r\u00e1pido, les den tiempo en equipo, una remuneraci\u00f3n justa y atenci\u00f3n para su salud mental.<\/p>\n\n\n\n

lauraforerocomunicacion@gmail.com – www.instagram.com\/lauraforerocomunicacion<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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