![\"Perfil](\"http:\/\/blogs.vanguardia.com\/la-imagen-no-es-solo-moda\/files\/2015\/12\/Screen-Shot-2015-12-03-at-12.17.16-PM.png\")
<\/a>Publique una foto profesional en su perfil: Existe un 11% m\u00e1s de probabilidad que otras personas vean su perfil si tiene foto. Aseg\u00farese que la foto que publique represente el profesional que usted es, es decir, evite fotos de fiestas (pues la ropa de lentejuelas es poco profesional), evite usar fotos en donde se vea que la recort\u00f3 (pues a veces quedan huellas del corte, como un brazo o un pedazo de pelo de otra persona), evite las fotos en donde est\u00e9 vestido de\u00a0colores aburridos y neutros, pues no muestran nada de su personalidad y lo hacen parecer como uno m\u00e1s del mont\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\nEs por esto que le aconsejamos:<\/p>\n
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- Tomarse una foto exclusivamente para su perfil profesional, no tiene que ser una foto tomada por un fot\u00f3grafo profesional, puede ser tomada con su tel\u00e9fono.<\/li>\n
- Busque un fondo que lo represente. Fondo blanco para m\u00e1s seriedad (industrias como la financiera o gobierno), fondo de arboles o naturaleza (para profesionales de coaching o consultor\u00eda), fondo m\u00e1s creativo (para industria de tecnolog\u00eda, dise\u00f1o o start-ups).<\/li>\n
- Use ropa formal pero no aburrida, aseg\u00farese de usar una prenda de alg\u00fan color de acento (rojo, rosado, morado, verde\u2026), para m\u00e1s ayuda en este tema puede remitirse a otros art\u00edculos anteriores en donde hemos hablado de los colores seg\u00fan la industria o las emociones.<\/li>\n<\/ul>\n
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- En la descripci\u00f3n o Summary, use un breve p\u00e1rrafo (m\u00e1ximo 10 lineas), en donde describa lo mejor de usted profesionalmente, recuerde de usar las palabras claves (o habilidades) que est\u00e1n buscando en los cargos que usted quiere aplicar, esto le ayudar\u00e1 a pasar f\u00e1cilmente el filtro autom\u00e1tico de los perfiles. Aumento la probabilidad de que su perfil llegue a recursos humanos en casi un 50%.<\/li>\n<\/ol>\n
Tambi\u00e9n debe incluir alguna experiencia relevante y algunos resultados del mismo (recuerde que los resultados deben ser en cifras: n\u00fameros o porcentajes).<\/p>\n
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![\"Diplomas](\"http:\/\/blogs.vanguardia.com\/la-imagen-no-es-solo-moda\/files\/2015\/12\/Screen-Shot-2015-12-03-at-12.22.39-PM-243x300.png\")
<\/a>Suba el PDF de su hoja de vida entre los documentos adjuntos.<\/li>\n- Asegurese que la informaci\u00f3n que publica en la experiencia sea exactamente la misma que tiene en su hoja de vida. Yo recomiendo pegar exacta la informaci\u00f3n de la hoja de vida a linkedIn.<\/li>\n
- Complete todos los campos disponibles en su perfil, entre m\u00e1s informaci\u00f3n tenga, m\u00e1s f\u00e1cil es para Recursos humanos evaluar su perfil.<\/li>\n
- Escanee y publique los diplomas y certificados de asistencia de los estudios que tenga en su hoja de vida. Esto le dar\u00e1 mayor credibilidad a su perfil.<\/li>\n
- Si ha hecho o es parte de alguna fundaci\u00f3n. Movimiento c\u00edvico o equipo, publ\u00edquelo en su perfil, esto demuestra que usted se interesa por las necesidades de otros y que sabe trabajar en equipo.<\/li>\n
- Cree una red de contactos: Invite amigos, compa\u00f1eros de trabajo y de universidad, ellos pueden estar muy bien conectados y pueen significar oportunidades en el futuro.<\/li>\n<\/ol>\n
En conclusi\u00f3n, actualice su perfil en redes sociales (LinkedIn y Facebook). Mantenga la informaci\u00f3n de LinkedIn lo m\u00e1s completa que pueda, pues entre m\u00e1s informaci\u00f3n tenga, mejor. Y si necesita ayuda profesional para actualizar su perfil, puede buscar ayuda de personas especializadas en el tema.<\/p>\n
Mena Gonzalez<\/p>\n
Consultora de Imagen y Marca personal<\/p>\n
- En la descripci\u00f3n o Summary, use un breve p\u00e1rrafo (m\u00e1ximo 10 lineas), en donde describa lo mejor de usted profesionalmente, recuerde de usar las palabras claves (o habilidades) que est\u00e1n buscando en los cargos que usted quiere aplicar, esto le ayudar\u00e1 a pasar f\u00e1cilmente el filtro autom\u00e1tico de los perfiles. Aumento la probabilidad de que su perfil llegue a recursos humanos en casi un 50%.<\/li>\n<\/ol>\n