El 2 de febrero de 2017 se llev\u00f3 a cabo una nueva versi\u00f3n de la firma del Pacto por el Teletrabajo en Colombia, esta es una iniciativa que desde Citrix hemos acompa\u00f1ando de forma reiterada desde hace ya varios a\u00f1os y coincide con el d\u00eda sin carro en Bogot\u00e1; sin duda, una buena oportunidad para reflexionar sobre lo que significan los esquemas de trabajo flexible y su doble impacto: tanto a nivel corporativo como a nivel personal, para aquellos trabajadores que disfrutan de sus beneficios.<\/p>\n
La mayor\u00eda de ciudades medianas y grandes de todo el mundo est\u00e1n experimentando situaciones complejas de tr\u00e1fico vehicular. La Secretar\u00eda de Movilidad reporta que el embotellamiento en Bogot\u00e1 dura un 30,4% m\u00e1s que los a\u00f1os anteriores. El notorio aumento del parque automotor ha llevado a que los bogotanos se tarden casi una hora y media, en promedio, para desplazarse en la ciudad.<\/p>\n
Seg\u00fan el Departamento de Planeaci\u00f3n Nacional (DNP), cada d\u00eda un bogotano pasa 125 minutos en el tr\u00e1nsito: son 41 horas mensuales o 500 horas anualmente. Es decir, casi 21 d\u00edas por a\u00f1o en un carro o en un bus. Entre m\u00e1s tiempo dedica una persona al desplazamiento hacia y desde su lugar de trabajo, m\u00e1s crece su inter\u00e9s por lograr un mejor balance entre su vida personal y laboral. Y vemos c\u00f3mo durante los \u00faltimos a\u00f1os las \u00e1reas de recursos humanos se han visto impactadas por las posibilidades que la tecnolog\u00eda ofrece para el relacionamiento de una compa\u00f1\u00eda con sus trabajadores.<\/p>\n
Es mucho lo que hemos discutido sobre las ventajas a nivel competitivo y en ahorro de costos de las soluciones de movilidad empresarial que permiten habilitar esquemas de trabajo flexible o teletrabajo; pero en este d\u00eda sin carro, en particular, me gustar\u00eda discutir sobre estas tecnolog\u00edas como un elemento clave en la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n
Seg\u00fan nuestro m\u00e1s reciente estudio sobre el Trabajador Digital en Colombia, el 62% de los encuestados considera muy probable dejar el trabajo actual por uno que le permitan trabajar de manera remota desde cualquier lugar, al igual que cambiar a uno donde el jefe permita trabajar por objetivos y no para cumplir con un horario fijo.<\/p>\n
En efecto, una compa\u00f1\u00eda que permita a sus empleados trabajar de forma remota, podr\u00e1 percibir que gracias a estas facilidades se reduce de forma significativa el ausentismo laboral y aumenta en la motivaci\u00f3n de las personas. El costo que representan las bajas no proyectadas de empleados ser\u00e1 menor y aumentar\u00e1 la productividad al mantener la actividad laboral de forma continua.<\/p>\n
Las cifras son contundentes, el 88% prefiere un empleo con horario flexible sobre uno con horario fijo y el 81% considera que el trabajo a distancia es una buena forma de retener talentos, puesto que la creatividad de cada empleado no se limita a un espacio predeterminado, las buenas ideas pueden surgir en cualquier momento y lugar, y es posibles plasmarlas velozmente si se cuenta con todas las herramientas para hacerla realidad.<\/p>\n
Citrix tiene el objetivo de crear un mundo donde las personas, las organizaciones y las cosas est\u00e9n conectadas y sean accesibles de forma segura para hacer posible lo extraordinario. Por ello, ratificamos nuestro compromiso en esta firma del Pacto por el Teletrabajo en Colombia, para continuar impulsando a las personas a trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento y promoviendo que distintos sectores econ\u00f3micos incursionen en el mundo de la movilidad empresarial.<\/p>\n
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