Cuando se implementa el Teletrabajo en las organizaciones o incluso de manera independiente, se busca aprovechar los beneficios de esta modalidad laboral que han sido ampliamente difundidos.<\/p>\n
No hay duda de que se est\u00e1 contribuyendo a incrementar la calidad de vida de los colaboradores propiciando el balance vida laboral\/vida personal, as\u00ed como el mejoramiento de la movilidad en las ciudades y al cuidado del medio ambiente, al disminuir la cantidad de personas desplaz\u00e1ndose en los distintos medios de transporte diariamente. Del mismo modo existen reportes de incremento de la productividad y la disminuci\u00f3n de costos.<\/p>\n
Sin embargo, en el momento de decidir qui\u00e9nes ser\u00e1n aquellos trabajadores que realizar\u00e1n sus labores desde su casa o un lugar cercano fuera de las instalaciones de la organizaci\u00f3n, se recomienda revisar las condiciones de los cargos y de los colaboradores, de manera que se pueda prever si las responsabilidades podr\u00e1n desarrollarse con \u00e9xito para el logro de los objetivos y la misi\u00f3n de la entidad y se lograr\u00e1 la productividad esperada.<\/p>\n
Desde el punto de vista de los cargos, es importante que se analicen las siguientes condiciones para determinar si son teletrabajables o no:<\/p>\n
Por otro lado, respecto a los empleados, los jefes y los posibles teletrabajadores deber\u00e1n tener en cuenta aspectos como:<\/p>\n
Todos estos aspectos se deben revisar con detalle y sobre todo con mente abierta; muchas veces se tienen paradigmas sobre los cargos y los empleados que pueden significar el bloqueo a una oportunidad de aprovechar los beneficios mencionados anteriormente sin justificaci\u00f3n real.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, el teletrabajo aplica para muchos casos pero no para todos. En el medio laboral se afirma que en el futuro esta modalidad tendr\u00e1 mayor vigencia cada d\u00eda para esto debemos prepararnos tanto las organizaciones, los jefes como los trabajadores.<\/p>\n
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Sonia Garc\u00eda Salcedo<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando se implementa el Teletrabajo en las organizaciones o incluso de manera independiente, se busca aprovechar los beneficios de esta modalidad laboral que han sido ampliamente difundidos.<\/p>
\nComisi\u00f3n Asesora de Teletrabajo<\/strong>
\nConvenio MinTIC – Corporaci\u00f3n Colombia Digital<\/a><\/strong><\/p>\n